Hangi SGK Teşvikini Seçmelisiniz, hangisinden faydalanırken kazançlı olabilirsiniz açıklamaya çalışalım.
7103 sayılı Kanun ile birlikte gelen yeni SGK sigorta prim teşviklerinden sonra “Hangi prim teşvikini uygulasam daha az SGK primi öderim?” sorusuna yanıt aramaya çalışacağız.
7103 SAYILI KANUN 27.03.2018 TARİHİNDE YAYIMLANDI
İşverenlere sigorta teşviki sağlayan 7103 Sayılı Kanun’la 4447 Sayılı Kanuna 19’uncu maddesine eklenen geçici madde ile gerekli şartları sağlayan işverenlerin kanunla belirlenen süreler boyunca sigorta primleri devlet tarafından karşılanacaktır.
Bu teşvike ait 2018-22 sayılı Genelge’ de yayımlanmıştır.
4447 GEÇİCİ 10. MD (06111) ve 4447 GEÇİCİ 19. MAD. (17103/27103) TEŞVİKLERİ KARŞILAŞTIRMASI
İşverenler tarafından en çok tercih edilen ve 2011 yılından beri kullandığımız teşvik 4447 Geçici 10 Maddesi ile uygulanan ve 06111 Kanun numarası ile kuruma bildirdiğimiz ilave istihdam teşvik uygulamasıdır.
Bilindiği üzere bu teşvik işverenlere 54 aya kadar prim desteği sağlamasının yanında prime esas kazanç üst sınırına kadar (2018 yıl kazanç üst sınırı 15.221,40 TL) işveren hissesinin tamamı (% 20,50) hazinece karşılanmaktadır.
4447 Geçici 19 Md. ile uygulanacak teşvikte ise hangi tutara kadar olan kazancın destek kapsamında olacağı sektöre göre belirlenmiştir.
İmalat ve bilişim sektöründe 5.412 TL kazanca kadar olan işçilerin tüm sigorta primleri (% 37,50)
İmalat ve bilişim sektörü dışındaki diğer sektörlerde ise prime esas kazanç alt sınırı (2.029,50 TL) üzerinden işçilerin tüm sigorta primleri ( % 37,50) hazine tarafından karşılanacaktır.
Bu durumda;
İmalat ve Bilişim sektörü için maksimum SPEK: 5.412,00 TL
İmalat ve Bilişim sektörü için maksimum teşvik : 2.029,50 TL
Diğer sektörler için maksimum SPEK: 2.029,50 TL
Diğer sektörler için maksimum teşvik: 761,06 TL
Yukarıda yapılan açıklamalar ışığında baktığımızda, işçinin prime esas kazancı göz önünde bulundurularak teşvik kıyaslaması yapılmasının ardından e-bildirge verilmesinin daha doğru olacaktır..
Örnekler :
Örnek-1
Diğer sektörde faaliyet gösteren bir işverenin işçisinin prime esas kazancının 7.000,00 TL olduğunu varsayalım,
bu durumda işveren bu işçiyi 06111 kanun kodu veya 27103 kanun kodu ile göndermesi durumunda ödeyeceği prim ne kadar tutacağını inceleyelim.
Kanun Kodu Teşvike Esas SPEK Teşvik Oranı Teşvik Tutarı
06111 7.000,00 20,50 1.435,00
27103(*) 2.029,50 37,50 761,06
*Diğer sektörde asgari ücret düzeyinde destek sağlandığı için 7.000 TL üzerinden değil, asgari ücret üzerinden teşvik tutarı hesaplanacaktır.
Örnek-2
İmalat sektörde faaliyet gösteren bir işverenin işçisinin prime esas kazancının 4.000,00 TL olduğunu varsayalım,
bu durumda işveren bu işçiyi 06111 kanun kodu veya 17103 kanun kodu ile göndermesi durumunda ödeyeceği prim ne kadar tutacağını inceleyelim.
Kanun Kodu Teşvike Esas SPEK Teşvik Oranı Teşvik Tutarı
06111 4.000,00 20,50 820,00
17103 4.000,00 37,50 1.500,00
Ayrıca, bahsi geçen bu iki teşvik arasındaki farklar aşağıdaki gibidir.
Sonuç olarak, faydalanacak teşvik tutarı için kanun özelindeki şartları iyi analiz ederek karar vermek işverenlerin daha fazla sigorta prim teşviklerinden faydalanması konusunda yarar sağlayacaktır.
Teşvik Hesaplama Tablosu